2拠点の物流現場を統率し、神戸の荷役業務を支え続ける専門事業者
摩耶埠頭と六甲アイランドという神戸市内の物流要所に事業拠点を置く河村商店は、フォークリフトを活用した荷受・積み下ろし・構内運搬を核に、地域の産業活動を物流の側面から継続的に下支えしています。安全を最優先に据えた作業環境の整備と効率的なオペレーション設計により、スタッフの身体的な負担を軽減しながら安定した品質のサービスを提供し続けています。
2021年の創業から積み上げてきた現場の知見とスタッフ間の連携が、神戸の物流インフラを担う信頼ある事業基盤の確立に結びついています。
未経験者から経験者まで、それぞれのペースで成長できる育成の仕組み
先輩スタッフによる約1週間のマンツーマン研修を入社直後から実施し、基本的な作業手順と安全管理の知識を段階的に身につけられる育成体制を整えています。最初は難易度の低い業務から始め、習熟度に合わせて携わる仕事の幅を自然と広げていける仕組みが、経験を問わずスタッフが安心してスタートを切れる環境を生み出しています。
正社員・アルバイト・パートに加えて副業にも対応し、無料駐車場の完備や車・バイク通勤への対応など通勤環境も整えることで、それぞれの生活スタイルに沿った就業形態を柔軟に選べる環境を提供しています。
努力と経験を正しく評価する報酬体系と、将来を見据えた制度設計
実績・経験に基づく随時昇給を基本姿勢とし、役職手当・時間外手当の支給および45時間超の時間外労働に対する割増賃金の追加支給を通じて、スタッフの働きに対して公正かつ透明性の高い処遇を実現しています。収入面の安定を確保しながら物流の専門スキルを着実に磨いていける環境が、長期的な就業意欲の維持につながっています。
再雇用制度と独立支援制度を設けることで、長期勤続後の継続就業から将来の独立開業まで個人の展望に応えるキャリア支援を整えており、スタッフの人生設計に対して会社として誠実に向き合う姿勢を示し続けています。
スタッフの個性と生活を尊重する、河村商店ならではの職場づくりの姿勢
月10日前後の休暇取得と月平均10〜20時間程度の残業管理を可能にするシフト制を採用し、仕事に全力を注ぎながら私生活も充実させられるバランスの取れた勤務環境を実現しています。社会保険完備・有給休暇・慶弔休暇・各種見舞金制度といった生活の安定を支える福利厚生に加え、作業服の貸与や髪型・髪色の自由によってスタッフが自分らしくいられる職場文化を大切に育んでいます。
率直に意見を言い合えるフラットなコミュニケーション環境を組織の基盤とし、年代を超えたスタッフが互いを高め合いながら神戸の物流現場で誇りある仕事を積み重ねており、その姿勢が地域社会との強い信頼関係の構築につながっています。
