未経験者を技術者へ育てる充実の教育システム
株式会社金子設計では、建築士などの資格を持たない未経験者でも、設備設計の技術者として成長できる教育体制を整えています。先輩社員が一人ひとりに寄り添うメンター制度と実務を通じて学ぶOJT研修により、給排水設備、空調設備、電気設備という専門分野の知識を基礎から段階的に習得できる環境を提供しています。アシスタントとして図面作成の補助や現場監督業務のサポートから始め、徐々に専門性を高めていくことで、着実に技術者としてのキャリアを築けます。
資格取得を目指す方には費用の半額を会社が負担する支援制度があり、将来的な独立も視野に入れた長期的な成長を後押ししています。常に最新情報を学び続ける必要がある職業だからこそ、成長意欲を持ち素直に学ぶ姿勢のある方を積極的に迎え入れ、継続的な学びの場を提供しています。経験豊富な技術者から若手まで、世代を超えた技術継承が行われており、創業から58年間培ってきた豊富な知識と経験を次世代へ確実に引き継ぐ取り組みを続けています。
公共施設特化による社会貢献性の高い業務領域
埼玉県内全域と都内を対象に、株式会社金子設計が携わる業務は公共施設、病院、福祉施設といった地域社会の基盤となる建物の設備設計です。1966年の創業以来、市町村をはじめとする官公庁が主要なクライアントであり、案件の100%が公共事業という事業構造により、人々の暮らしと公共サービスを直接支える役割を担っています。給排水・空調・電気という建築設備の専門技術を駆使し、利用者にとって快適で機能的な空間の実現に貢献しています。
CADを用いた図面作成から工事監理まで一貫して関わることで、設計段階から完成後の運用まで、建物が長く使われ続ける価値の実現に最後まで責任を持って取り組んでいます。一つひとつのプロジェクトが地域社会に直接影響を与えるため、技術者として社会貢献を実感しながら働ける点が大きな魅力です。省エネルギーと環境への配慮を設計品質の向上と両立させ、誠実さと確かな技術で地域の未来を支える使命感を持って業務に取り組んでいます。
元請け率70%が示す技術力と信頼の証
株式会社金子設計の事業基盤を支えるのは、元請け率70%という高い数値に表れる技術力とクライアントからの厚い信頼です。官公庁から直接依頼を受ける案件が大半を占めることは、58年間にわたり積み重ねてきた実績と、誠実な仕事ぶりが評価されている証拠といえます。官公庁案件100%という事業構造により、景気変動の影響を受けにくい安定した経営基盤を確立しており、技術者が長期的な視点で専門性を深められる環境を実現しています。
BIMをはじめとする最新技術も積極的に導入し、設計品質の向上と省エネ・環境配慮の両立に挑戦しながら、時代の要請に応える設備設計を提供し続けています。賞与や社会保険を完備し、安心して働ける福利厚生を整えることで、技術者が腰を据えてキャリアを形成できる基盤を提供しています。狭山市本社とさいたま市事務所の2拠点体制により通勤の利便性にも配慮しており、埼玉県全域から多様な人材が集まる職場として、安定性と成長機会を両立させています。
多様性を尊重した柔軟な職場環境の構築
株式会社金子設計の職場には、女性社員が全体の6割を占め、20代から60代まで幅広い年代の技術者が在籍しています。それぞれのライフステージや個々の事情に応じて、残業を抑える取り組みと相談可能なテレワーク対応により、家庭との両立を図りながら専門技術を磨き続けられる環境づくりに力を入れています。トップダウンではなく横の連携を重視し、社員からのアイデアや提案を積極的に取り入れるボトムアップ方式の風土が根付いているため、年齢や経験にかかわらず意見を出し合える職場です。
チームで知恵を出し合い、最後までやり切る姿勢を大切にする方々が活躍しており、個々の能力を最大限発揮できる環境の実現を目指しています。将来的な独立支援も行っており、多様なキャリアパスを描ける職場として、長く安心して働ける基盤を整えています。新しい発想を持つ若手と経験豊富なベテランが協力し合いながら、共に成長し未来を創造していく仲間との協働を大切にしており、建築設備の専門技術を通じて地域社会の発展に貢献する使命感を共有できる方を募集しています。
